第一章 总 则
第一条 为维护学员正常的教学秩序和生活秩序，建设优良的学习、生活环境，保障员工身心健康，促进员工德智体美全面发展，根据国家教育部2005年《普通高等学校员工管理规定》和《高等学校员工行为准则》以及学校有关管理规定，结合公司的实际情况，制定本规定。
第二条 本规定适用于具有公司学籍的各类员工。
第三条 员工有违纪行为的，依照本规定给予纪律处分。员工有违法行为的，除了依法承担法律责任以外，还依照本规定给予纪律处分。
第四条 违纪处分应当坚持公平、公开、公正和教育与处分相结合的原则。
第五条 员工对处分享有陈述权、申辩权、申诉权。不因申辩、申诉而加重对当事人的处分。员工申诉依照《广东技术师范学院员工申诉处理办法》执行。
第二章 处分的种类和运用
第六条 对有违法、违规、违纪行为的员工，学院视其情节、认错态度、悔改表现等，给予相应纪律处分。汽车学院内的纪律处分的种类分为：
（一）警告；
（二）严重警告；
（三）记过
（四）上报学校
第七条 对有违规、违纪行为的员工，有下列行为之一的，可以从轻或减轻处理：
（一）能主动承认错误，如实交代错误事实，检查认识深刻，并及时改正的；
（二）被胁迫参加违纪行为，并能主动揭发他人违纪行为的；
（三）在违纪过程中主动放弃违纪行为或积极防止不良后果发生的；
（四）过失违纪的；
（五）其他可以从轻处分的情形。
第八条 对有违规、违纪行为的员工，有下列行为之一的，直接上报学校：
（一）对检举人、证明人或工作人员威胁恐吓，打击报复，送礼行贿的；
（二）包庇违法违纪行为、或者互相串供、隐瞒、歪曲、捏造事实，或者妨碍有关部门、单位调查取证的，或者拒不承认错误、诬陷他人的；
（三）因同一违纪行为受过处分的；
（四）凡策划、怂恿违纪行为的或积极参与违纪行为并在其中起主要作用的；
（五）胁迫他人参与违纪行为的。
（六）故意拖欠、拖延赔偿或退赃的；
（七）勾结串联校外人员违纪违规的；
（八）涉外违纪的。
第九条 取消其当年（指学年度，下同）参加其在学院的各种奖励、各类奖学金及各种荣誉称号的评定资格，科研成果及其它专项奖学金除外。
第十条 凡是直接上报学校的，取消其当年申请国家助学贷款、勤工助学、困难补助等各类资助资格。
第三章 违纪行为和处分
第十一条 相关违纪行为和处分，见学校管理规定《广东技术师范学院员工违纪处分管理条例》，视情节轻重，给予院内处分，或者上报学校。
第四章 管理权限和处理程序
第十二条 学院对员工的处分，应当做到程序正当、证据充分、依据明确、定性准确、处分适当。
第十三条 员工违纪处分管理权限：
（一）由员工引起的违纪事件，统一由学院相关辅导员进行处分。
（二）涉及到重大违纪情节的，由党总支副书记进行处理。
第五章 附 则
第十四条 员工申诉期间，不停止处分决定的执行。
第十五条 本规定由汽车学院负责解释。
